Увольнение на испытательном сроке: что законно, а что нет

Максимальный срок испытания

По ТК РФ — не более 3 месяцев для рядовых работников, 6 месяцев для руководителей и главных бухгалтеров. Испытательный срок не устанавливается для беременных, несовершеннолетних и некоторых других категорий.

Ваши права в период испытания

Те же, что и у обычного работника: полная зарплата (нельзя платить меньше штатных сотрудников за ту же работу), больничные, отпускные. Нельзя не оформлять трудовой договор «до конца испытания» — это незаконно.

Как должны уволить при непрохождении

За 3 дня до увольнения — письменное уведомление с конкретными причинами, почему испытание не пройдено. Абстрактные формулировки («не подошли», «не вписались в коллектив») незаконны.

Что можно оспорить

Как обжаловать

Иск в районный суд в течение 1 месяца с даты увольнения. Суд вправе восстановить вас на работе и взыскать зарплату за всё время вынужденного прогула.