Работодатель не выплатил зарплату: что делать по шагам

Что говорит закон

По статье 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если работодатель задержал выплату хотя бы на один день — он уже нарушил закон.

За каждый день задержки вам положена компенсация: 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга. Ключевая ставка меняется — актуальный размер всегда на сайте cbr.ru. Сумма накапливается автоматически с первого дня просрочки.

Шаг 1. Зафиксируйте факт задержки

Соберите доказательства:

Шаг 2. Напишите заявление работодателю

Официальное письменное требование фиксирует дату отсчёта. Пишите в двух экземплярах — один отдаёте, на втором просите подпись о получении.

Что писать: «Прошу в течение 3 рабочих дней погасить задолженность по заработной плате за [период] в размере [сумма] руб., а также выплатить компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ».

Шаг 3. Жалоба в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ)

Подать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф — это займёт 10 минут.

Срок рассмотрения: 30 дней. ГИТ вправе:

Шаг 4. Прокуратура (если ГИТ не помогла)

При задержке более 2 месяцев работодатель несёт уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ — до 3 лет лишения свободы. Жалобу подайте лично или через сайт прокуратуры вашего региона.

Шаг 5. Суд — самый эффективный способ

Исковое заявление о взыскании зарплаты подаётся в районный суд по месту работы.

Важно: по трудовым спорам вы освобождены от госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

В иске требуйте:

Суд рассматривает такие дела в течение 2–3 месяцев. Статистика: 90%+ дел выигрывает работник.

Шаблон претензии работодателю

Чтобы скачать готовый шаблон претензии в формате .docx — купите его за 99 ₽ в разделе шаблонов.