Трудовые спорыПроверено: 31.05.2026

Как уволиться без двухнедельной отработки

Законные способы уйти с работы раньше срока. Когда работодатель не вправе требовать отработку

Когда закон не требует отработки

По ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить без отработки если:

Вы зачислены в учебное заведение

Вы достигли пенсионного возраста

Работодатель нарушил трудовой договор или трудовое законодательство

Переезд в другой город

Болезнь, инвалидность

Уход за ребёнком до 14 лет или больным родственником

Самый простой способ — просто договориться об увольнении в любой день. Работодатель имеет право отпустить вас хоть завтра, если захочет.

Если у вас есть неиспользованный отпуск — его можно взять с последующим увольнением. Дата увольнения будет последним днём отпуска.

Больничный тоже входит в срок отработки: пока вы болеете, дни засчитываются.

1. Напишите заявление «прошу уволить по собственному желанию с [дата]»

2. Укажите причину, если хотите уйти раньше 14 дней

3. Передайте заявление под роспись или отправьте заказным письмом

4. В день увольнения получите трудовую книжку и расчёт

Статья была полезна?

💼

Претензия о взыскании зарплаты

Требование к работодателю о выплате задержанной заработной платы с процентами

💼

Заявление о трудовом споре в инспекцию

Жалоба в Государственную трудовую инспекцию на работодателя