Сокращение штата: на что имеет право работник

Как должны уведомить

О предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить за 2 месяца под личную подпись. Меньший срок — нарушение, можно оспорить.

Кого нельзя сокращать

Преимущественное право оставления

Работник с более высокой квалификацией или производительностью имеет преимущество перед менее квалифицированным. При равных показателях — тот, у кого иждивенцы, или кто получил травму на производстве.

Обязательные выплаты при сокращении

Выходное пособие — средний заработок за 1 месяц.

Сохранение заработка — ещё 1 месяц пока ищете работу. Если в течение 2 недель встали на учёт в центр занятости и не нашли работу за 2 месяца — работодатель платит и за 3-й месяц (по решению центра занятости).

Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни накопленного отпуска.

Зарплата — за все отработанные дни.

Если предлагают другую должность

Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии (в том числе нижестоящие и с меньшей зарплатой). Только после вашего письменного отказа от всех вакансий — увольняют.

Сроки обжалования

Если считаете сокращение незаконным — иск в суд в течение 1 месяца с даты увольнения.