Отпускные: как рассчитываются и что делать если не выплатили

Когда выплачивают отпускные

По ст. 136 ТК РФ — за 3 календарных дня до начала отпуска. Если работодатель нарушил этот срок — вы вправе перенести отпуск на другое время.

Как считают отпускные

Среднедневной заработок × количество дней отпуска.

Среднедневной заработок = сумма выплат за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3 (среднемесячное число дней).

В расчёт включают: оклад, премии, надбавки. Не включают: больничные, материальную помощь, командировочные.

Минимальный отпуск

Базовый ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Некоторые категории (педагоги, медики, работники Севера) имеют право на удлинённый.

Что делать если не выплатили вовремя

1. Напишите заявление работодателю с требованием выплатить и уплатить компенсацию (1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки).

2. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) — проверка и штраф на работодателя.

3. Иск в суд — взыщете сумму + компенсацию + моральный вред. Срок — 1 год с даты нарушения.

Компенсация при увольнении

При любом увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это не право работодателя — это обязанность.